Cliff Vesting. Hva er Cliff Vesting. Cliff Vesting er prosessen der ansatte tjener rett til å motta full nytte av selskapets kvalifiserte pensjonsplan konto på en bestemt dato, i stedet for å bli etablert gradvis over en periode. Fortjeningsprosessen gjelder til både kvalifiserte pensjonsordninger og pensjonsordninger som tilbys til ansatte. Bedrifter bruker fortjeneste til å belønne ansatte i årene som jobbet i en bedrift, og for å hjelpe firmaet med å nå sine økonomiske mål. BREAKING DOWN Cliff Vesting. Sann at Jane jobber for GE og deltar i en kvalifisert pensjonsplan som gir henne mulighet til å bidra til opptil 5 av sin årlige førskattslønn GE matcher Jane s bidrag inntil en cap av 5 av hennes lønn I år ett av hennes sysselsetting, bidrar Jane til 5000 og GE-kamper ved å sette inn en annen 5000 Hvis Jane forlater selskapet etter år ett, har hun eierskap over dollar hun bidro, uavhengig av opptjeningsplanen. Eksempler på Vesting Schedules. GE, Jane s empl oyer, er pålagt å formidle fortjenesteplanen til ansatte og rapportere pensjonsbalansen til hver arbeidstaker hvis GE oppretter en fireårig opptjeningsplan, ville Jane være innviet i 25 av selskapets 5.000 bidrag ved årsskiftet På den annen side innebærer en treårsplan med bruk av klippevindu at Jane ikke er kvalifisert for noen arbeidsgiverbidrag fram til slutten av år tre. Hvordan Ansatte ser Vesting. En gradvis opptjeningsplan belønner ansatte for å bo hos et selskap over en periode på år, og den økonomiske gevinsten til arbeideren kan være betydelig. Cliff vesting skaper imidlertid usikkerhet for ansatt, fordi arbeideren ikke mottar noen fordel dersom han blir sparken før klosterdagen. Denne situasjonen er vanlig for oppstartselskaper, siden mange av disse selskapene mislykkes i de første årene. Forskjellene mellom definert fordel og definerte bidragsplaner. Når en medarbeider blir etablert, er fordelene som arbeideren mottar, forskjellig nt avhengig av hvilken type pensjonsplan som tilbys av selskapet En ytelsesplan, for eksempel, betyr at arbeidsgiveren er forpliktet til å betale et bestemt dollarbeløp til den tidligere ansatt hvert år, basert på årets lønn, års tjeneste og andre faktorer For eksempel kan en ansatt ha en ytelse som betaler 5.000 per måned for den enkelte s gjenværende liv. På den annen side betyr en innskuddsbasert plan at arbeidsgiver må bidra med et bestemt beløp i planen, men dette type ytelse spesifiserer ikke et utbetalingsbeløp til pensjonisten Pensjonistens utbetaling avhenger av investeringsytelsen til eiendelene i planen Denne typen plan kan for eksempel kreve at selskapet skal bidra med 3 av arbeidstakers lønn til pensjon plan, men fordelen betalt til pensjonist er ikke kjent. Hvordan starter man skal håndtere Cliff Vesting for Employees. Recent Posts. En av de mest spennende aspektene ved å bli med i oppstart, får aksjeopsjoner. Det gir Du eier i selskapet og justerer incitamenter mellom ledelse og ansatte. En del av standardpakken gir imidlertid mye diskusjon blant ansatte og ledelsen. Det er Cliff. En typisk opsjon som tilbyr en pakke som spenner over fire år med et årsklippe. En årsklokken betyr at du ikke vil få noen aksjer til det første årsdagen for startdatoen. På ett års jubileum vil du ha 25 av dine aksjer. Etter det inntrer fortjeneste månedlig Så hvis jeg har oppstartstekniker gitt 4.800 aksjer i Alternativpakken min, med ett års mark, får jeg 1.200 aksjer, hvis jeg slutter eller blir sparken før den dagen, får jeg null. Etter ett års mark, hver måned forblir jeg hos selskapet, jeg får ytterligere 100 aksjer iverksatt 1 48 av opsjonspakken. Mange oppstartsmedarbeidere hater det ene året Cliff Managers og VCs liker det siden de tror at ansatte vil jobbe veldig hardt for å sørge for at de når klippedagen. Ansatte, derimot, bekymrer seg om at det er klart Jeg vil se at dette skjer ved oppstart Du har en ansatt som er anstendig, men ikke god Ledelsen holder ham eller henne i nesten et år, men så la dem gå en måned før klippen. Mange ledere ser dette som en måte å sikre at aksjer bare går til ansatte som er verdt det. Hvis du blir medarbeider i denne situasjonen, blir du sint Du tok risikoen for å bli med i oppstart, og de lar deg gå bare uker eller dager før klippen I de fleste tilfeller er det ikke mye du kan gjøre Det var skrevet i din ansettelsesavtale og du skrev det. I den andre enden av kurven har jeg kjent folk som begynner oppstart tidlig, men bare opphold litt over et år og deretter gå med en annen oppstart. De kaller det sikring av at de får 25 av sine aksjer i startingene de blir med og håper at en av oppstartene de jobbet på gjør sin store. En person jeg kjenner jobbet på Facebook for bare et år i 2005, og deretter avsluttes kort etter hans klippedato Mens han sannsynligvis gjorde mye av de aksjene som hadde vært, ville han nok ha gjort mer hvis han hadde bodd. Men disse typene tenker som Hvorfor legge alle eggene dine i en kurv, riktig. Stifterne ved oppstart blir virkelig opparbeidet når en ansatt gjør det slik en ting Det gjør dem bekymret for å miste andre ansatte som kanskje nå vurderer det samme. Når du nærmer deg klippedagen, ser du at mange interessante ting skjer. I noen tilfeller, før klippedagen, går en ansatt ut av veien å jobbe hardere for å vise sin verdi, eller holde seg ute av syne og ikke gi oppmerksomhet til seg selv. Etter klippedagen ser ledelsen vanligvis på sin ansatt og håper at de er glade og ikke vurderer å hoppe skipet Tid før og etter klippen Det er interessant å si mildt for mange oppstart. Ved min første oppstart, hvis vi lar noen gå på grunn av ytelse før deres klippedato, ga vi dem aksjer i selskapet lik de månedene de var med oss. Så laget vi det som om det ikke var noen klippedato i det hele tatt Vi gjorde dette av noen grunner Først, hvis vi la noen gå, men de prøvde sitt beste, men det var bare ikke en god passform, vi så ingen grunn til ikke å sørge for at de ble justert med selskapets interesser Faktisk hjelper noen av de menneskene vi slipper å hjelpe oss på andre måter når de forlot jeg tror ikke de ville ha gjort dette hvis vi ikke ga dem aksjer for det andre, det sender en god melding til din nåværende ansatte som du er rettferdig i forhold til ansatte i tillegg, i noen tilfeller hvor du mener at arbeidstaker ikke er glad for å bli slettet, kan du gjøre aksjene betinget av at de signerer et frafall av noe slag. Til slutt tenkte vi det var den riktige tingen å gjøre. En av de andre tingene vi gjorde, og jeg er sikker på at vi var sjeldne i denne anledningen, var å gi en 6 måneders klippe til ansatte som vi virkelig likte og ønsket å rekruttere. Det fikk dem til å føle seg mer behagelig å bli med oss , og ga dem følelsen av at vi ønsket dem langsiktige. Det viste seg å være a Godt rekrutteringsverktøy for å opprettholde tillit. I tillegg til ansatte, dersom grunnleggerne av oppstart øker risikovillig kapital, går de også under en opptjeningsplan som er innført av VC. For eksempel, hvis du er oppstart av to personer, vil du hver sin egenfinansiering 50 av firmaet Etter finansiering, la oss si at du får 1m på en 4m før penger verdsettelse, noe som betyr at du ga 20 til VCs og også opprette et opsjonsbasseng på 20 for nye medarbeidere du nå bare eier 30 av virksomheten. du må tjene den 30 over 4 år. De fleste av tiden, hvis entreprenøren har erfaring med å forhandle, kan de be om kreditt på sin opptjening for de månedene de jobbet i konseptet før finansiering, og avstå fra hvilken som helst klippe i deres lager I dette eksemplet, ved å bare øke 1m, gikk hver grunnlegger i utgangspunktet fra å eie 50 direkte, å eie mindre enn 1 direkte og måtte tjene resten av det tilbake. Jeg har sett grunnleggeren av en veldig godt kjent oppstart, sparket ut av VCene med bare et år vest Han satte seg under beltet. Han gikk fra å eie 100 av selskapet da han begynte å bli fyret og bare eide om lag 1 etter fortynning fra andre finansieringsrunder og det faktum at han ikke kom seg gjennom sin vestringssyklus. Etter hvert som flere ser ut til å bli med i oppstart eller gjør oppstart, det er viktig for både grunnleggerne og medarbeiderne å forstå de ulike utløserne i deres opsjonsavtale. En ting jeg anbefaler til grunnleggere som ikke har tenkt å heve VC kapital, er å sette seg på en selvopptatt fortjenesteplan. Hvordan mange historier har du hørt om en grunnlegger forlater tidlig, men får belønningene til de andre grunnleggernes arbeid og krefter, bare fordi de begge meldte seg opp som likeverdige partnere fra begynnelsen. Et godt, nylig eksempel er Paul Allen, hvor han i sin nye bok snakker om hvordan Bill Gates forsøkte å ta bort sin eierandel i selskapet siden Gates trodde at Allen ikke lenger var verdig til disse aksjene på grunn av mangel på tid på kontoret, et resultat av sykdom og andre interesser. Hvis hver grunnlegger av en selvfinansiert oppstart må tjene sin egenkapital, det kan spare mange potensielle problemer nedover veien, og gi hver grunnlegger følelsen av at alle er motiverte for å tjene sin egenkapital. Ved avslutning. For folk som ønsker å bli med på en oppstart, husk det å bli med en oppstart er mye om tillit og forhold Du må være i oppstarten for en stund for å få alle dine aksjer. Det er viktig at du blir med i et selskap som ikke bare har stort potensial som en bedrift, men en som har også et ledelsesteam du kan stole på og komme sammen med i lang tid. Til grunnleggere tar risikovillig kapital Nesten alle VCs vil be deg om å gå på en fortidsplan. Deres største frykt er å skrive deg en stor sjekk og deretter en av grunnleggerne hopper send tidlig med mye egenkapital Sørg for at VCs visjon for bedriften din er justert med visjonen din Hvis du er i tvil om VC i bryllupsreisefasen når de gir deg kapital, tenk hva som kan skje når ting ikke går så bra hvis du har jobbet med oppstarten i en stund før du henter en kapitalrunde, så sørg for å be om kreditt på de månedene du allerede har satt inn i virksomheten. Til Stiftere IKKE øke risikokapital Hvis to personer kommer sammen for å danne et selskap, og de er heldige nok til ikke å ha behov for ekstern finansiering, er det fortsatt viktig å sørge for at alle grunnleggerne føler at alle har tjent sin rettferdige andel. Sett deg selv på en opptjeningsplan. For eksempel vil hver grunnlegger tjene 1 48 av sin egenkapital i selskap over en 4-års periode Dette gir mening for mange grunnleggere og hjelper til med å justere langsiktige interesser. Hvordan oppstart skal håndtere Cliff Vesting for ansatte. Eksempel på virksomhets kontrakter. Sponsede lenker. WASHINGTON MUTUAL, INC. STOCK OPTION AGREEMENT 1-Year Cliff Vesting. Washington Mutual, Inc Selskapet, etter styrets tiltak og godkjennelse av sine aksjonærer, etablerte Washington Mutual, Inc 2003 Equity Incentive Plan planen Deltakeren er ansatt av Compa ny eller et tilknyttet selskap eller i tilfelle en ikke-kvalifisert aksjeopsjon, er deltaker en ansatt, regissør, konsulent, agent, rådgiver eller uavhengig entreprenør av selskapet eller et tilknyttet selskap og selskapet ønsker å oppfordre deltaker til å eie felles aksje for de formål som er angitt i planens del 1 På grunn av det foregående har partene inngått denne opsjonsavtalen denne avtalen for å regulere vilkårene i opsjonen som definert nedenfor, gitt av selskapet. Definerte vilkår i planen skal ha samme betydning i denne avtalen, bortsett fra hvor sammenhengen på annen måte krever.1 Tildeling av opsjon. På tildelingsdatoen fastsetter Grantedatoen som er angitt i den elektroniske kunngjøringen om tilskudd til stipend som er gitt til den deltakeren som er oppkalt deri, Selskapet tildelt Deltakeren en rett til å kjøpe opp til antall aksjer i selskapets felles aksje til anskaffelseskurs per aksje utøvelseskurs, hver som justert fra tid til annen i henhold til sek Planens bestemmelse 15, som er angitt i tilkallingen om tilskudd, hvilken rett skal være underlagt de vilkår og betingelser som er angitt i tilkallingen om tildeling, denne avtalen og planen som endret fra tid til annen alternativet ved å godta alternativet bevilgner Deltageren uigenkallelig på vegne av Deltakerens og Deltakerens etterfølgere og tillater tildeling av alle vilkårene for opsjonen som angitt i eller i henhold til tilkallingen, denne avtalen og planen som sådan bli endret fra tid til annen.2 Treningsplikt for øvelsen. a Alternativet kan ikke utnyttes fra tilskuddstidspunktet etter tilskuddstidspunktet, i den utstrekning det ikke tidligere er utøvd og forutsatt at deltakeren ikke har oppnådd en opphør av tjenesten og forblir kontinuerlig ansatt, skal opsjonen utøves og utøves på jubileumsdagen av Grant Date spesifisert nedenfor med hensyn til et antall aksjer i Common Stock avrundet til nærmeste hele andel som er lik prosentandelen av det totale antall aksjer som er omfattet av opsjonen i samsvar med følgende tidsplan. Årsdagen for Grant Date. Percent av Option Aksjer Vested Exercisable. b Opptjeningsperioden og utøvelsen av opsjonen fastsatt i § 2 a kan justeres av komiteen for å gjenspeile det reduserte sysselsettingsnivået i en periode hvor deltaker er på godkjent permisjon eller er ansatt på mindre enn fulltidsbasis Uansett hva som helst i motsetning til dette punkt 2, skal opsjonen være gjenstand for tidligere akselerasjon av utøvelsen og eller utløpet av opsjonen som angitt i denne avtalen og planen. c I den utstrekning som kan utøves, kan opsjonen fra tid til annen utøves helt eller delvis ved å varsle Selskapet eller dets utpekt av slik øvelse på en slik måte som Selskapet fra tid til annen kan kreve, hvilken melding skal spesifisere antall aksjer i felles aksje som opsjonen skal utøves av, og være ledsaget av bevis som er tilfredsstillende for komiteen til en slik persons rett til å utøve opsjonen dersom personen som utnytter opsjonen ikke er deltaker, og hvilken melding skal fastsette betaling av opsjonsutøvelseskursen i henhold til planens § 7 5. Utenomsettelse av opsjon. Uansett som angitt i planens § 14, er opsjonen ikke overførbar, og deltakeren kan ikke gjøre noe av opsjonen eller Eventuell interesse derav Planens § 14 tillater overføringer med vilje og avhenger og distribusjonslover, og tillater deltaker å utpeke en eller flere mottakere på en selskapsgodkjent form som kan ex utnytte et valg etter deltakerens død. Utvalget kan etter eget skjønn også tillate deltaker å tildele eller overføre et alternativ, i den utstrekning det er tillatt under planen som brukt heri, betyr disposisjon ethvert salg, overdragelse, beløp, gave, donasjon, tildeling, pant, forfalskning eller annen disposisjon, enten lik eller ulik de tidligere nevnte, enten frivillige eller ufrivillige, og hvorvidt i deltakers levetid eller ved eller etter deltakerens død, inkludert, men ikke begrenset til, noen disposisjon ved lovbrudd, ved domstolsordre, ved rettslig prosess eller ved utestengning, avgift eller vedlegg Eventuelle forsøk i strid med denne paragraf 3 og § 14 i planen er ugyldige.4 Deltakerens status. Deltakeren skal ikke anses å være aksjonær i Selskapet med hensyn til noen av aksjene i Common Stock underlagt opsjonen, unntatt i den utstrekning at slike aksjer skal være kjøpt og overført rødt for ham eller henne Selskapet skal ikke pålegges å utstede eller overføre sertifikater for aksjer i Felles Aksje kjøpt ved utøvelse av opsjonen til alle gjeldende lovkrav er oppfylt og slike aksjer skal være behørig notert på verdipapirer som den vanlige aksjen da kan bli notert.5 Ingen effekt på kapitalstruktur. Optionset skal ikke påvirke selskapets eller et nærtstående selskaps rett til å omklassifisere, rekapitalisere eller på annen måte endre kapital eller gjeldsstruktur eller sammenføye, konsolidere, formidle eventuelle eller alle dets eiendeler, oppløse, likvidere, vinne opp eller på annen måte omorganisere.6 Utløp av opsjon. Retten til å kjøpe felles aksje under opsjon utløper på den dato som er angitt i tilskuddsmeddelelsen, som er ti ti år fra Grant Date, forutsatt at opsjonen utløper tidligere under de omstendigheter som er beskrevet nedenfor i dette punkt 6, og som ellers fastsatt under planen for eksempel i forbindelse med et Co mpany Transaksjon under § 15 3 av Planen. En oppsigelse av tjenesten uten årsak ved opphør av tjenesten uten årsak, er enhver del av opsjonen som ikke kan utøves fra en slik sluttdato forblir uutnyttelig og skal opphøre fra slik dato, og ii skal deltakeren ha rett til 12 måneder etter datoen for slik oppsigelse av tjenesten for å utøve kun den delen av opsjonen som har blitt utnyttet fra datoen for slik oppsigelse, og deretter opsjonen skal opphøre og slutte å kunne utøves. b Oppsigelse av tjeneste på grunn av oppsigelse av tjenesten, fordi delen av eventuelle opsjoner som ikke er utøvd på det tidspunktet deltakeren blir varslet om slik oppsigelse, skal opphøre og ikke lenger kunne utøves. c Pensjonering som ansatt eller direktør ved oppsigelse på grunn av pensjon, skal deltaker ha rett til å utøve kun den delen av deltakerens mulighet som har blitt utøvd inntil ett år etter datoen for slik oppsigelse fra tidspunktet for slik oppsigelse, og deretter opsjonen skal opphøre og slutte å kunne utøves, bortsett fra at dersom en slik pensjon oppstår etter at deltaker har oppnådd alder 72 år gammel for styremedlemmer, da vil jeg få muligheten til å utøve fullstendig fra datoen for slik opphør av tjenesten, og ii skal deltakeren ha rett til å utøve opsjonen gjennom datoen som er fem fem år etter datoen for slik opphør av tjenesten, deretter opsjonen skal opphøre og slutte å kunne utøves. d funksjonshemming ved oppsigelse av tjeneste på grunn av funksjonshemming skal jeg opsjonen utøves i sin helhet fra datoen for slik oppsigelse og ii skal deltakeren ha rett til 12 måneder etter datoen for slik opphør av tjenesten Alternativet deretter skal opsjonen opphøre og slutte å kunne utøves. e Død Ved oppsigelse av tjenesten på grunn av død, skal alternativet utøves fullt ut ved tidspunktet for slik oppsigelse og ii. Valgmuligheten skal kunne utøves av deltakerens juridiske representanter, arvinger, legater eller distributører for 12 måneder etter datoen for slik oppsigelse Derefter avbrytes opsjonen og utløper Utover det foregående, dersom en deltaker dør etter en oppsigelse av tjenesten, men mens et opsjon ellers kan utøves, er den del av opsjonen som kan utøves fra datoen for slik oppsigelse utløper 12 måneder etter dødsdato, med mindre komiteen bestemmer noe annet. Det er deltakerens ansvar å være oppmerksom på tidspunktet opsjonen avsluttes.7 Komiteens myndighet. Alt spørsmål om tolkningen av denne avtalen eller planen, eventuelle tilpasninger som kreves for å bli gjort under planen, og enhver kontrovers som kan oppstå under planen eller denne avtale Ement skal avgjøres av komiteen, herunder enhver person som komiteen har delegert sin myndighet til, med eget skjønn. En slik avgjørelse fra komiteen skal være endelig og bindende. 8 Utvalgsmessig skattebehandling. Alternativet er ment å bli behandlet for skattemessige formål som en ikke-kvalifisert aksjeopsjon og ikke å være gjenstand for skattemessig behandling som et incentivaksjonsalternativ.9 Planregulering. Vilkårene for tillatelsen og denne avtale styres av vilkårene i planen, som den eksisterer på datoen av tilskuddet og når planen endres fra tid til annen. I tilfelle konflikt mellom bestemmelsene i tilkallingen eller denne avtalen og bestemmelsene i planen, skal vilkårene i planen kontrollere, med mindre annet er uttrykkelig angitt Begrepet Seksjon refererer generelt til bestemmelser i Planen som er gitt, men begrepet § skal referere til en bestemmelse i denne avtalen.10 Begrensning av rettigheter Nei Rett til fremtidig tilskudd Ekstraordinær vare. inngår denne avtalen og aksepterer opsjonen, erkjenner deltaker at jeg deltakers deltakelse i planen er frivillig ii verdien av opsjonen er et ekstraordinært element som ikke er omfattet av en ansettelseskontrakt med deltaker iii alternativet er ikke en del av normal eller forventet kompensasjon til ethvert formål, inkludert uten begrensning for beregning av ytelser, avgang, oppsigelse, oppsigelse, redundans, slutt på tjenestebetalinger, bonuser, langsiktige ytelser, pensjon eller pensjonsytelser eller lignende utbetalinger, og Deltaker har ikke rett til kompensasjon eller erstatning som følge av Deltakerens fortabelse eller utløp av ufestet del av opsjonen som følge av Deltakerens Avslutning av Tjenesten hos Selskapet eller. Enhver Beslektet Selskap av en eller annen grunn og iv dersom Deltaker ikke er en direkte ansatt av Selskapet, vil tildeling av opsjon ikke tolkes for å danne et ansettelsesforhold med selskapet o r tilknyttet selskap og tildeling av opsjon vil ikke bli tolket for å danne en ansettelseskontrakt med deltakerens arbeidsgiver, selskapet eller et tilknyttet selskap Selskapet skal ikke på noen måte forplikte Deltageren til eksistensen, forfall eller oppsigelse av noen av deltakerens rettigheter under og Deltaker skal være ansvarlig for å gjøre seg kjent med alle saker som er inkludert heri og i Planen, som kan påvirke noen av Deltakerens rettigheter eller privilegier herunder.11 Generelle bestemmelser. Når det er nødvendig med eller underretning herom , slik melding må være skriftlig og leveres personlig eller ved post til adressen som er angitt nedenfor hvis varsel blir levert til selskapet eller elektronisk. Enhver melding som leveres personlig eller via post, anses å være levert på den dato da den er levert personlig, eller om det faktisk mottas eller ikke, den tredje virkedagen etter at den er deponert i USAs post, sertifisert eller registrert, porto forhåndsbetalt, adressert til den personen som skal motta den på adressen som en slik person tidligere har spesifisert ved skriftlig melding som er gitt i samsvar med dette. Enhver melding gitt av Selskapet til Deltakeren rettet til Deltaker på Deltakerens adresse på fil med Selskapet skal være effektivt for å binde Deltageren og enhver annen person som skal ha ervervet rettigheter i henhold til denne Avtalen Selskapet eller Deltakeren kan ved skriftlig varsel endre den adressen som tidligere var angitt for mottak av merknader. Innkallinger levert til Selskapet i person eller post skal behandles som følger.
Comments
Post a Comment